BORRADOR
Reunión de Operarios de la Delegación del Cono Sur
Alta Gracia   –   02 -10 de Enero 2008

Celebración del Centenario de la muerte de Don Manuel

Proceso de discernimiento del signo emblemático

1- Exposición del Delegado a partir de algunos párrafos del texto leído por él en el último encuentro de delegados en Roma sobre la actual coyuntura de la Delegación, a partir del año 1988:

1988:   Se asume el seminario de Santos (SP -  Bra).
1991:   Se deja los seminarios (Mayor y Menor), Tucumán (Arg).
           Se asume el seminario Nacional – Asunción (Par).
1996:   Se deja el seminario Nacional – Asunción (Par).
           Se asume el seminario Diocesano de Jujuy (Arg).
1997:   Se asume el seminario Diocesano de Puno en Juliaca (Per).
           Se asume el seminario Diocesano de Trujillo (Per).
2001:   Se deja el seminario diocesano de Puno (Per).
2002:   Se deja el seminario Diocesano de Santos (SP – Bra).
2003:   Se asume la parroquia de Saõ Geraldo (SP – Bra).
2006:   Se asume el seminario Diocesano de Arequipa (Per).
           Se deja el seminario Diocesano de Arequipa (Per).

2- La delegación de Argentina es la Hermandad en Sudamérica, desde la cual se hizo presente también en: Uruguay, Venezuela, Chile, Brasil, Paraguay y Perú. Por eso hoy volvimos a nombrarla como lo fue en sus orígenes, delegación del Cono Sur

3- Dentro de la delegación, se desarrollan varias actividades, que indican con amplitud el arco del Carisma institucional:
- Seminarios;
- IPV y COV, para estudios y práctica de Pastoral Juvenil-Vocacional;
- Parroquias;
- Colegios;
- Casas de Acogida y Acompañamiento de vocacional;
- Convictorio, para favorecer la formación permanente y específica del clero.

4- A partir de los Objetivos y Prioridades, según las Líneas Trienales 2006-2008 en la Delegación Argentina, se procuró analizar las Luces y Sombras que se percibieron en este período. Se trabajó en 3 grupos, y se obtuvieron las siguientes conclusiones:

Operarios (Cuidar la propia Vocación y la del hermano como testimonio de operario):

Luces:
- Positiva y enriquecedora libertad entre operarios en su relación interna de equipos y delegación, y con el clero diocesano;
- Mejor ambiente entre nosotros y mayor optimismo frente a los desafíos compartidos;
- Ardor por la misión encomendada, - celo pastoral;
- Fuerte ardor y espíritu eucarístico;
- Siempre hay disponibilidad para gestos subsidiarios;
- Fuerte sentido subsidiario y de pertenencia en las acciones pastorales.

Sombras:
- Dificultades para elaborar y compartir el Proyecto de Vida Personal;
- Cierto pesimismo ante la situación del poco número de miembros y los desafíos de las tareas, especialmente al pensar en lo que falta por hacer;
- Justificaciones a la hora de la oración: Lectio Divina.
- Escaso número de operarios, que dificultan la conformación de los equipos;
- Personalismos a la hora de las tareas, como cierta apropiación.
- Poca comunicación de vivencias personales, entre operarios, en algún equipo;
- Sobreexigengias físicas, psicológicas, espirituales  por el número reducido de operarios en los equipos;
- No sabemos colocarnos límites, queremos abarcar todo, somos viscerales ante el compromiso apostólico.

Equipos (Revitalizar la Fraternidad como elemento dinamizador de la Vida y Misión):
Luces:
- Disponibilidad para suplirse y ayudarse mutuamente;
- Sentirnos fraternos; - Apoyo incondicional en sasos especiales;
- Testimonio de oración en equipo frente a seminaristas y el pueblo de Dios.
- Buen ejercicio (en el 2006) de la Lectio Divina;
- Mejor clima de cordialidad y mayor gozo de estar juntos testimoniando la fraternidad;
- La hojita del “día 10” es oportunidad de compartir: bien apreciada.

Sombras:
- No usar medios de crecimiento espiritual en la última etapa;
- Dificultades de confianzas en algunos equipos, poca apertura.
- Remarcar flaquezas de los hermanos desde cierto “poder”: párroco, responsable...;
- Descuido de la Lectio Divina.

Tareas (Vocacionalizar todas nuestras tareas promoviendo Estructuras-Servicios concretos para animar y acompañar Vocaciones para la Hermandad en tres países):
Luces:
- Tareas concretas en las “Casas de Acogida” (Parroquia São Geraldo, COV Cba);
- Se tomó en serio la PV para la Hermandad: casas de acogida, mayor atención al acompañamiento de la PJ.

Sombras:
- No concretar servicios de acogida y acompañamiento de vocaciones (no se llega a lo real) en algunas casas.
- No cumplir las pautas o procesos de discernimiento para tomar y/o dejar casas (por parte del Consejo Central): caso Seminario Arequipa;
- Tendencia de posesión personal de ciertas tareas, y no “de equipo” o “de Hermandad”;
- Falta de una reformulación de los paradigmas actualizada, de la PJV;
- Poca relevancia de los laicos en nuestras tareas-obras;
- Faltaría una propuesta más integral para la Formación Permanente.
- No se operativizó el Plan de Tareas del Proyecto, que era bueno.

5- Propuestas de los “Signos Emblemáticos”, expuestos por grupos de reflexión:

Grupo 1:
= Prioridad a la Pastoral Vocacional para la Hermandad:

• Continuar potenciándola donde ya está;
• COV Cba;
• Parroquia São Geraldo;
• Trujillo (acompañamiento según las etapas)
• Ponerla en práctica, según el proyecto, en donde aún no está.
• Jujuy (que se aproveche el seminario y una persona más dedicada)
• Bs As y Montserrat (iniciar estructuras, buscar materiales y adecuarlos).

Grupo 2:

• Revitalizar el EPVH de la Delegación;      
  con acompañamiento y presencia real en las casas y plataformas;
• Cursos de formación a los agentes, junto con talleres específicos de PV en Tucumán (colegio) en el verano del 2009.

Grupo 3:
En Tareas: Repensar y Reformular el Proyecto de PJV de la Hermandad, a partir de la nueva realidad de los jóvenes y de las propuestas de la teología vocacional.
El Proyecto de Vida como método de PJ en la PV.

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6- Luego de opinar y discutir las opciones, los operarios participantes,  decidieron por consenso la siguiente formulación del Signo Emblemático de la Delegación del Cono Sur ante la celebración del Centenario de la Muerte de Don Manuel:

• Potenciar la PJV en la Delegación:
• Reelaborando el Plan de la PJV de la Hermandad en la Delegación;
• Reforzando las experiencias de acogida para el acompañamiento de las vocaciones para la Hermandad, (Córdoba, Brasil y Perú); y animando a su implementación, donde aún no existen;

Esta opción se apoyará con: materiales de divulgación vocacional de la Hermandad, recursos económicos, disponibilidad de operarios para sostener proyectos formativos (espiritualidad de los operarios, historia de la Hermandad, jornadas de retiro, experiencias pastorales en algunas casas...)

Para implementar esta opción, se adopta como criterio de procedimiento:
Que la propuesta sea asumida por la Delegación, y ejecutada a través de su Equipo de PJVH, considerando las siguientes Etapas:
a) Fase Descriptiva, con las aportaciones de datos de cada casa sobre la realidad de los jóvenes;
b) Equipo coordinador (EPJV) de la Delegación, procesando y distribuyendo esos datos;
c) Fase Analítica, para enriquecerlas con los criterios fundamentales y metas aspiradas;
d) Fase Proyectiva, en la cual se implementaría en cada plataforma el proyecto elaborado. Ejecución.

     El día 06 de Enero de 2008, en la Eucaristía celebrada con la presencia de los Operarios que participaron de el Retiro Espiritual, y con familiares y amigos que comparten tareas propias en nuestras casas, oficialmente se dio inicio el Año Centenario en la delegación, el 29 de enero cada casa hará su celebración.

     Para el año 2009 se mantendrían los primeros días de Enero para el Retiro Espiritual, la Convivencia, el Compartir las vivencias y tareas de cada equipo, la Programación para el próximo trienio según las líneas que marque la Asamblea General XXII:

Cronograma sugerido:

     Viernes 02 al martes 06: Retiro Espiritual (se sugiere a algún miembro del Consejo Central)
     Miércoles 07: día de Convivencia de los Operarios. Salida.
     Jueves 08 al sábado 10: Trabajo de Revisión y Programación del 2009.
     Domingo 11: Celebración del Cierre del “Centenario”. Confraternización con familiares y amigos que puedan acompañarnos.

     En cada casa de la Delegación, se organizarían las actividades centrales en torno al día 02 de junio, para celebrar el Centenario.
Sugerencias:
     - Invitar a algún operario que escribió la Vida de Don Manuel, (Velasco o Don Lope) que en fechas alternadas, exponga en las diferentes casas o regiones, alguna “charla magistral” para jerarquizar el acto.
     - Preparar (entre los operarios de la Delegación) algunos subsidios para ser aprovechados oportunamente
en las diferentes casas, sobre los siguientes temas:
     1. Don Manuel y los jóvenes (Lascano – Zóttola)
     2. Don Manuel y los colegios (Ricardo Morales)
     3. Don Manuel y las parroquias (Ricardo García)
     4. Don Manuel y los seminarios (Miguel Ángel – Eusebio)
     5. Don Manuel y la Eucaristía (Cúneo – Chavarría)
     6. Don Manuel y la misión (Juárez – Redondo).

     - Se solicita, con calidad de “urgente” hasta el 18 de enero, la presentación del Calendario de cada casa, pedido desde inicio de diciembre, respecto a las actividades oficiales del Centenario, para poder elevarlas al Consejo Central y se publique junto con todas las otras delegaciones.